激励员工发挥潜能
对企业及与员工行为起到导向和规范作用
决定企业的基本特质和发展方向
为企业的生存和发展提供精神支柱
第1题：
在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）：①最大利润价值观；②经营管理价值观；③功利主义价值观；④企业社会互利价值观。
A.②③④
B.①②③④
C.①③④
D.①②④
第2题：
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
第3题：
第4题：
简述群体价值观在企业中的地位和作用。
1、指正式或非正式的小群体所拥有的价值观。
2、正式小群体是经过有计划设计的组织层次，它反映了管理者的思想和信念，反映出企业整体的价值观。但是不同正式小群体本身也可能有其职权范围和价值判断，有时也会和企业价值观发生一些摩擦或矛盾。
3、非正式小群体指企业职工由于共同的感情，利益，人际关系等因素而自然结成的一种“联合体”。它有其自身的价值取向，对其成员的心理和行为都有很大影响。当非正式小群体的价值观和企业整体价值观不一致时，必然有碍于企业的正常运行。
4、企业管理者一定要善于善于引导，把群体价值观融入企业整体目标之中。
略
第5题：
A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
B.企业价值观决定了企业的基本特性
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能
第6题：
A、企业使命
B、企业哲学
C、企业价值观
D、企业目标
第7题：
94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
第8题：
第9题：
A.为企业生存与发展提供精神支柱
B.决定企业的基本特性和发展方向
C.对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D.激励员工与增强企业合力
第10题：
关于企业价值观作用的说法不正确的是（）。