判断题发奖金是为了激发员工工作动机。A 对B 错

题目

判断题

发奖金是为了激发员工工作动机。

对

错

参考答案和解析

正确答案：对

解析：暂无解析

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第1题：

需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()

答案：错

第2题：

对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是()

A、福利

B、奖金

C、补贴

D、津贴

参考答案：A

第3题：

的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

A．内源性动机

B．外源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

正确答案：B

第4题：

在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是().

A:社会地位
B:奖金报酬
C:避免惩罚
D:实现潜能

答案：D

解析：

本题实质上是考查内源性动机.内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会.选项ABC属于外源性动机.

第5题：

下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是（）。

A．内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动（而不是其他外在原因）而活动

B．员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。

C．组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机

D．内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机

正确答案：AC

第6题：

在激发个体努力工作的动机因素中,属于内在动机的是()。

A.社会地位

B.避免惩罚

C.实现潜能

D.奖金报酬

参考答案：C

第7题：

工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能

正确答案：D
本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。

第9题：

在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().

A:实现个人潜能
B:奖金和表扬
C:获得为组织多做贡献的机会
D:寻求挑战性工作

答案：B

解析：

本题考查外源性动机的概念.选项ACD属于内源性动机.

第10题：

关于外源性动机的说法，正确的是（）。

A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

答案：A,B,D

解析：

本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。

发奖金是为了激发员工工作动机。

题目

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