多选题企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。A员工对行为情境的判断能力B员工的行为习惯C员工的受教育水平D员工的行为技能和技巧

题目

多选题

企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。

员工对行为情境的判断能力

员工的行为习惯

员工的受教育水平

员工的行为技能和技巧

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第1题：

企业文化是企业发展过程中逐步形成的具有个性特色,且为全体员工共同认同并遵守的价值理念体系,包括()等方面的内容。

A、使命

B、愿景

C、企业精神

D、经营理念

答案：ABCD

第2题：

企业文化的内涵不包括()。

A.企业精神的培育
B.员工信念的树立
C.员工理念的树立
D.企业价值观的认同

答案：C

解析：

信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝。再如，TC1公司提出了员工应当秉持“敬业、诚信、团队、创新”的信念，以实现企业“为顾客创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会”的经营宗旨。

第3题：

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.③④⑤

参考答案：D

第4题：

企业文化建设的根本目的是使企业文化成为员工的行动指南和思想方针，使文化理念内化于心、固化于制、外化于行。那么，中建公司的企业文化落地与实施秉承哪些理念是什么？

正确答案: 1、建设精神家园，倡导积极的人生观
2、增进跨部门协作，促进经验分享
3、增强企业凝聚力，促进文化融合
4、提升员工软实力，打造卓越人才队伍

第5题：

企业文化中不包括()。

A.企业精神
B.经营理念
C.企业文明
D.行为方式

答案：C

解析：

企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映企业整体的行为倾向和偏好，企业文化是企业长期的实践活动积累的结果，是人们塑造出来的，同时又是可以改变的，但它的改变方向和趋势，应当与企业的总体发展战略和经营策略始终保持一致。

第6题：

企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。

A、行为层

B、精神层

C、物质层

D、制度层

正确答案：A

第7题：

企业文化是（ )。
A.企业集体的价值观念 B.企业经营理念和行为的集中体现和代表
C.企业员工的个体行为 D.不可改变的
E.企业整体的行为倾向和偏好

答案：A,B,E

解析：

第8题：

关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。

A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面

B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容

C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

参考答案：B

第9题：

企业文化识别系统不包括（）

A、理念识别
B、形象识别
C、行为识别
D、视觉识别

正确答案:B

第10题：

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

正确答案:C

企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。

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