人才选拔制度
人才规划目标
人才判断标准
人才使用原则
第1题：
A.容才之度
B.用才之胆
C.爱才之心
D.求才至渴
答案：C
解析：发现人才是使用人才的前提，领导者只有善于发现人才，才能更好地使用人才。首先，爱才是发现人才的前提。作为领导者，应当有求贤若渴、爱才如命的精神。
第2题：
A、委任法
B、直选法
C、任免法
D、权利法
第3题：
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()
第4题：
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
第5题：
在中国，人才选任观念是强调“（）”。这是中国公务员选拔录用必须遵循的基本原则。
第6题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
第7题：
A.诉讼程序
B.民事程序
C.调解程序
D.法定程序
第8题：
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
第9题：
党的人事纪律是党的组织和党的干部在选拔、任用、调配干部时必须遵循的原则、制度和程序。
第10题：
领导思维方法就是领导者为实现领导目的而在头脑中进行思维活动的方法，它既包括领导者个人的思维技巧，也包括领导者在实施领导活动过程中思维必须遵循的规范。（）