职工岗位达标培训有哪些基本要求?

题目
问答题
职工岗位达标培训有哪些基本要求?
参考答案和解析
正确答案: 要使职工岗位作业达标,必须坚决实行"先培训、后上岗"制度,开展全员、全过程的安全规章制度、安全操作规程的培训,培训后经严格考试合格后,方可上岗。
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第1题:

岗位培训的内容有哪些?


正确答案: 岗位培训的内容是根据岗位职务对人才素质要求的确定,一般分为通用性培训内容和专业性培训内容。前者包括政治思想和职业道德教育。必备的科学文化知识教育,后者包括必备的专业技术理论知识、工作能力和实际操作技能的训练等。

第2题:

岗位培训主要是对职工按岗位需要进行()。

  • A、理论培训
  • B、定量培训
  • C、定向培训
  • D、技能培训

正确答案:C

第3题:

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。


正确答案: 在论述本主题观点之前,请允许我介绍一下岗位职务描述的概念:岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后,对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
无论是从组织管理角度看,还是从人力资源开发与管理的角度看,岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据,可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性,保证培训的质量和效果。
岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求,也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲,具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测,同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段,同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据,或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训?岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面,把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体,充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距,能够准确的制定相应岗位的培训大纲,消除培训与岗位适用性出借的弊端。
综上所述,我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用,并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性,让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。

第4题:

岗位四标是班组长素质达标、员工安全装备达标、岗位环境达标、现场程序达标。


正确答案:正确

第5题:

哪些情况下岗位达标评定为不合格?


正确答案: 评定结果在70分以下为不合格
存在法定证书未获得、法定培训学时未满足、目前的条件不满足任职资格、或本人与本岗存在职业禁忌关系的情况,则一票否决,岗位达标总体评定结果为不合格

第6题:

加大矿区女职工的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、扩大女职工的学习培训面、提升女职工岗位技能。


正确答案:错误

第7题:

货币资金业务内部会计控制对岗位分工有哪些基本要求?


正确答案: (一)建立货币资金业务的岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责权限,确保办理货币资金业务的不相容岗位的相互分离、制约和监督。
(二)办理货币资金业务,应当配备合格的人员,并根据具体情况进行岗位轮换。
(三)办理货币资金业务的人员应当具备良好的职业道德,忠于职守,遵纪守法。

第8题:

职工安全通则:按安全合格班组标准达标,搞好本岗位的()。


正确答案:安全生产

第9题:

审理案件的基本要求有哪些?(纪检监察岗位)


正确答案: 要做到实事清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第10题:

工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。

  • A、职工兼任其他岗位的工作
  • B、职工先后承担不同岗位的工作
  • C、职工调往其他单位工作
  • D、职工离开岗位另求职业

正确答案:B