简述调速自动化与运营条件之间有什么关系?

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问答题
简述调速自动化与运营条件之间有什么关系?
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相似问题和答案

第1题:

什么叫雷暴日?雷暴日与地理条件有什么关系


正确答案: 在一天内只要听到雷声就算一个雷暴日。雷暴日和地形有关,由于山地局部受热雷云的影响,雷电通常比平原多,其相对比值约为3:1。

第2题:

矿浆浓度与浮选条件和矿石性质有什么关系?


正确答案: 浮选时最适宜的矿浆浓度的确定与矿石性质和浮选条件有关,一般的规律是:
1)浮选比重大的矿物采用较浓的矿浆,浮选比重小的矿物则采用较稀的矿浆;
2)浮选粗粒物料用较浓矿浆,浮选细粒和泥状物料则用较稀矿浆;
3)粗选和扫选采用较浓矿浆,可以减少药剂消耗和浮选机台数,而精选则采用较稀矿浆,可以获得质量较高的合格精矿。
矿石粗选时矿浆浓度25—35%,浮选细粒及含泥高的矿石为10—20%。

第3题:

税法的和谐价值、公平价值与效率价值之间有什么关系?


参考答案:税法领域内的和谐,是指通过对税收征纳主体的权利义务的合理配置及实现来促进人与人、人与社会以及人与自然的协调。税法的公平价值由“税法面前人人平等”的形式正义,渐次至国家在税法中制订征税标准的实质正义,再进而至为何要课征税收,其正当根据是什么的本质公平,税法公平价值的层次演变反映了税法由传统走向现代的历程。税法的效率价值要求以最小的费用获取最大的税收收人,并利用税收的经济调控作用最大限度地促进经济的发展,或最大限度地减轻税收对经济发展的妨碍。效率包括经济效率和行政效率。和谐应当成为税法最重要的价值,税收立法、执法、司法都应当以和谐作为实现的目标,并以和谐作为构建税收法治环境的重要基点,并努力实现和谐的税法秩序,进而实现和谐社会。税法的效率价值的自身特点决定了其不能在税法的价值体系中占据主导地位,而只能居于次要地位,不能超越于税收公平的基本价值之上。税法往往表现出“公平优先、兼顾效率”的价值取向。所以,和谐是最高层次的价值,和谐之下是公平与效率价值。税法的价值表现为公平价值与效率价值的和谐。

第4题:

系统结构与功能之间有什么关系?系统结构与功能的关系非常密切:


正确答案: (1)结构是保证物质、能量、信息流通的渠道。
(2)功能是维持结构存在和发展的基础。
(3)没有无结构的功能,也没有无功能的结构。

第5题:

褶曲构造与断裂构造之间有什么关系?


正确答案: 两种构造之间有着密切联系,多数情况下是同时存在、相伴而生。如在形成背斜或向斜构造的同时,也会出现裂缝或断层。

第6题:

调速系统与负荷变化有什么关系?


正确答案: ①调速系统的作用是使汽轮机输出功率与负荷保持平衡。
②当负荷增加时,调速系统要开大汽门,增加进汽量(负荷减少时相反)。
③当负荷变化时调速系统必须保持汽轮机的正常运转速度。
④当负荷突然减小时,调速系统也要防止转速急速升高。

第7题:

气与血之间有什么关系?


正确答案: 气为血之帅,血为气之母。气能生血气:气是血液化生的动力,气为血液化生的原料;气能行血:气直接推动血行气通过促进脏腑功能而推动血行;气能摄血:血液正常循行于脉中离不开气的固摄作用,体现于脾统血的生理功能之中;血能养气:气的充盛及其功能发挥离不开血液的濡养;血能载气:气存于血中,依附于血而不致散失,赖血之运载而运行全身。

第8题:

简述教育与心理发展有什么关系?
教育与个体的身心发展具有辩证关系。
首先,个体的身心发展水平与特点是教育的起点与依据,是教育的前提;
其次,个体的身心发展又依赖于教育,是教育的产物、结果。也就是说,教育要考虑到个体的已有的身心发展状态,考虑到学习的准备性,同时要促进个体的身心发展。

第9题:

工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系更有力?


正确答案:(1)工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关,满意度越高,缺勤率越低;反之,越高。例如,一项研究表明了它们之间的关系,对西尔斯一罗巴克公司进行了一项研究,这一研究试图了解当其他因素的影响降到最低程度时,满意度对出勤率有着什么样的直接影响。研究者得到了在西尔斯的芝加哥和纽约两个总部工作的员工有关满意度的资料。另外,值得一提的重要一点是,西尔斯公司的政策不允许员工因为可以避免的原因而缺勤,否则就要受到惩罚。由于芝加哥4月2日发生了一场经年不遇的暴风雪,为比较芝加哥和纽约办公室的工作人员的出勤率提供了机会。当天纽约的天气相当好。在这项研究中提供了一个有趣的维度,暴风雪给了芝加哥员工不去工作的借口。大雪使城市的交通陷于瘫痪状态,每个人都知道他们那天可以不上班,而且不会受到任何惩罚。在这个自然实验中,可以比较两个地区中满意和不满意员工的出勤记录——一个地方的员工被预期去上班(因为处于正常的出勤压力),另一个地方的员工可以自由选择而不会受到惩罚。如果满意度会导致出勤率,那么,在没有外部因素的影响时,有较高满意度的芝加哥员工应该去上班,而满意度较低的员工则可能呆在家里。研究发现,4月2日这一天的纽约员工中,满意群体和不满意群体的缺勤率一样高。但在芝加哥,满意度得分高的员工比满意度低的员工的出勤率高得多。
这一研究发现,满意度与缺勤率之间呈负相关。
(2)工作满意度与流动率呈负相关的。但是,两者也受其他因素的影响。有证据表明,满意度一流动率关系的一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言,在预测高业绩者的流动情况时,满意度并不重要。例如,一般来讲,组织都会做出相当的努力来挽留这些高绩效的员工。他们会得到高薪、更多的表扬和认同以及更多的晋升机会等等。而那些低绩效的员工得到的正好相反。组织很少会挽留这样的人,他们甚至会受到一些微妙的压力以促使他们辞职。因此,工作满意度对于低绩效者的影响大于对高绩效者的影响。无论满意度水平如何,高绩效者更可能呆在组织里,因为他们得到了更多的认可、表扬以及其他奖励。
(3)经研究满意度与流动率之间的相关性大于满意度与缺勤率之间的相关性。一般而言,满意度和缺勤率之间的相关性为中等程度——通常低于0.40。尽管不满意的员工更可能旷工,这一点从理论上也是说得通的,但是,其他因素也影响着二者之间的关系,并降低了二者的相关系数。

第10题:

制剂、方剂与成药之间有什么关系?


正确答案:三者均属药剂,均由原料药加工制成,但“制剂”可以是“方剂”和“成药”的原料;“方剂”和“成药”则直接用于临床,是有明确的医疗用途和用法的药剂。