违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

根据法在设定行为模式方面的基本作法为依据，法的调整类型主要有 ( )

题目
多选题
根据法在设定行为模式方面的基本作法为依据，法的调整类型主要有 ( )
A

授权型调整

B

命令型调整

C

禁止型调整

D

允许型调整

E

以上都正确

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。


正确答案：
适宜行为调整和心理训练

第2题：

幼儿学习数学的基本方法是()。

A、观察法

B、演示法

C、操作法

D、讲授法


参考答案：C

第3题：

()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

A、基准职位定价法

B、当前工资调整法

C、直接定价法

D、设定工资调整法


参考答案：D

第4题：

(2017年11月)改进劳动分工过细的方法主要有()

A.交换业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
E.小组工作法

答案：B,C,D,E
解析：
P112-113
改进过细劳动分工的方法具体包括：扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法、小组工作法、安排生产员工负担力所能及的维修工作以及个人包干负责等七种。

第5题：

立柱的常用调垂方法主要有()。

A、顺作法

B、气囊法

C、导向套筒法

D、机械调垂法


答案：BCD

第6题：

国外征信体系模式主要包括下列哪几种类型?()

A、以英国为代表的政府主导模式

B、以德、法等欧盟国家为代表的公共主导模式

C、以美国为代表的市场主导模式

D、根据本国国情将以上两种基本模式进行整合的总和模式


答案：ABCD

第7题：

心理健康教育课程的教学方法主要有认知法、操作法、集体讨论法、角色扮演法、行为改变法几大类。()


参考答案：正确

第8题：

适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第9题：

改进劳动分工过细的方法主要有()

A.交换业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
E.小组工作法

答案：B,C,D,E
解析：
改进过细劳动分工的方法具体包括：扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法、小组工作法、安排生产员工负担力所能及的维修工作以及个人包干负责等七种。

第10题：

考评方法中的操演法包括（）。

  • A、现场实际操作法、问卷法、口试法
  • B、现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法
  • C、模拟操作法、口试法、现场实际操作法
  • D、典型作业法、阅卷法、模拟操作法

正确答案:B

更多相关问题
相关内容