麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视()、尊重()为

题目
填空题
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视()、尊重()为特征的Y理论。
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第1题:

麦格雷戈将传统的管理方法称为()。

A、PM理论

B、Z理论

C、情势理论

D、X理论


参考答案:D

第2题:

麦格雷戈提出了X理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第3题:

麦格雷戈提出的( )是对“自我实现人”的概括。

A.“X理论”

B.“Y理论”

C.“超Y理论”

D.“Z理论”


正确答案:B
麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括。

第4题:

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。


正确答案:错误

第5题:

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


参考答案:麦格雷戈提出了两种人性假设理论:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。

第6题:

麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第7题:

热衷于发挥才能和创造性属于麦格雷戈x理论中关于人的特征是。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第8题:

麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

A

B



第10题:

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以()为特征的Y理论。

  • A、注重发挥人的才干和热情
  • B、重视人的行为
  • C、尊重人格
  • D、酬金刺激

正确答案:A,B,C