X理论
Y理论
超Y理论
Z理论
第1题：
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
第2题：
麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。
第3题：
麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。
A．“X理论”
B．“Y理论”
C．“超Y理论”
D．“Z理论”
第4题：
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
第5题：
建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）
第6题：
麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。
第7题：
简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
第8题：
A.麦格雷戈
B.哈罗德·孔茨
C.法约尔
D.梅奥
第9题：
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
第10题：
为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。