制定主体是单位行政和职工
职工民主参与制定
向劳动者公示
内容必须合法
第1题：
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第2题：
下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。
A 内部劳动规则只能由单位行政制定
B 内部劳动规则的内容必须合法
C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项
D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
第3题：
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C．用人单位是其制定主体
D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
第4题：
用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )．
A．劳动纪律
B．劳动安全卫生制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动合同管理制度
E．岗位规范制度规则
第5题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
第6题：
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则
第7题：
劳动关系协调法包括()
选项格式：A、劳动合同法
B、集体合同法
C、用人单位内部劳动规则法
D、劳动争议处理法
第8题：
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
第9题：
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
( A )劳动法律、法规
( B )劳动合同管理制度
( C )劳动定员定额规则
( D )劳动安全卫生制度
( E )劳动岗位规范制定规则
第10题：