问答题劳动规章制度的生效要件包括哪些？

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劳动规章制度的生效要件包括哪些？

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第1题：

劳动规章制度生效的条件是什么？

正确答案: 1、制定主体合法；
2、制定内容合法合理；
3、制定程序合法｡
（步骤：1.制定草案：[选定起草人､拟定大纲､形成草案]；2.职工讨论；3.协商通过；4.制度公示｡）

第2题：

下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

正确答案:B

第3题：

电子合同的生效要件有哪些？

参考答案：

1、合同当事人应具有相应的民事行为能力。
2、意思表示真实。
3、不违反法律或者社会公共利益。

第4题：

什么是劳动规章制度，内容包括哪些？

正确答案: 称“企业规章制度”或“企业劳动规章”，指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
内容包括：公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定，还包括关于劳动条件的规定（工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利）、关于劳动纪律的规定（劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚）、关于程序管理的规定（员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理）。

第5题：

劳动规章制度的公示手段包括哪些？

正确答案:劳动规章制度的公示手段包括：网站、电子邮件、公告栏、员工手册、培训和劳动合同附加条款等手段进行公示，告知员工必须遵守企业制定的劳动规章制度。

第6题：

简述劳动规章制度生效的程序。

正确答案: 员工参与程序、公布告知程序。
一是制定草案：
①选定起草人。
②拟定起草大纲。
③形成草案文稿。
二是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
三是平等协商通过规章制度。
四是规章制度的公示或公告。

第7题：

合同生效要具备哪些要件？

正确答案: 合同的一般生效要件如下：
（1）当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。
（2）意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。
（3）不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。

第8题：

备案是劳动合同成立和生效的要件。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第9题：

劳动规章制度生效的要件为（）。

A、内容合法
B、制定主体合法
C、程序合法
D、实施主体合法

正确答案:A,B,C

第10题：

劳动规章制度的前言应包括哪些内容？

正确答案: 劳动规章制度的前言应包括：
1）劳动规章制度的目的或原则
2）劳动规章制度的适用范围
3）劳动规章制度的相关术语解释

劳动规章制度的生效要件包括哪些？

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