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集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）

题目
多选题
集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
A

职工录用规则

B

劳动合同变更规则

C

劳动合同续订规则

D

辞退辞职规则

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第1题：

劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD

劳动关系协调法包括()

选项格式：A、劳动合同法

B、集体合同法

C、用人单位内部劳动规则法

D、劳动争议处理法


参考答案：ABCD

第2题：

劳动关系的运行主要包括（ ）的内容。

A.组织机构与相互关系
B.关系处理的规则和程序
C.劳动关系的构成
D.劳动标准的确定和实施
E.劳动争议的处理和解决

答案：A,B
解析：
劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序。

第3题：

( )在集体合同内容构成中,居于最重要的地位。

A.标准性条款

B.劳动关系运行规则条款

C.目标性条款

D.违反集体合同的责任条款


参考答案：A

第4题：

下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整原则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：D
解析：
劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

第5题：

劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

A.集体合同
B.个别劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳动关系

答案：A
解析：
集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

第6题：

企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

A．劳动法律规范

B．集体合同规范

C．劳动合同规范

D．专项协议规定

E．企业内部劳动管理规则


正确答案：ABCE
ABCE【解析】专项协议是集体合同的一部分．

第7题：

劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。

A.法律规定或认可的
B.劳动者认可的
C.企业和劳动使用者规定的
D.劳动者和劳动使用者认可的

答案：A
解析：
劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

第8题：

()在集体合同内容构成中,居于最重要的地位。

A、标准性条款

B、劳动关系运行规则条款

C、目标性条款


参考答案：A

第9题：

以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D
解析：
劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

第10题：

（ ）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同
B．雇佣规则
C．劳动规章
D．集体合同

答案：A
解析：
劳动合同；
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的，合同规定了当事人的权利义务，在履行合同的过程中，任何一方当事人违反合同的约定，都属于违约行为，须承担相应的责任。

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