劳动法律法规
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动监督检查制度
第1题:
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A.劳动法律法规
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度
第2题:
劳动法调整特定的劳动关系,以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()
A、劳动者在劳动过程中的相互关系
B、企业劳动纪律关系
C、社会保险和福利关系
D、职业培训关系
第3题:
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
第4题:
第5题:
在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
第6题:
A.人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
B.人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
第7题:
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系,而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
第8题:
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
第9题:
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。
A.劳动合同
B.民主管理制度
C.集体合同
D.劳动法律法规
第10题: