下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要件的要求。

对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。

A 内部劳动规则只能由单位行政制定

B 内部劳动规则的内容必须合法

C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项

D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

C．用人单位是其制定主体

D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

A、检查各项财务收支是否符合特定对象的财务收支计划

B、检查各项财务收支是否符合内部控制制度要求

C、检查各项财务收支是否执行了国家的各项方针政策

D、检查各项财务收支是否有利于预算目标的实现

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

对符合有效要件的合同，按当事人的合意（ ）。