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用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

题目
判断题
用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A.用人单位

B.国家

C.工会

D.团体组织


参考答案：A

第2题：

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A．用人单位 B．劳动保障行政部门 C．人民法院 D．工会组织


正确答案：A
本题考查劳动规章制度的公示。

第4题：

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）


答案：对
解析：

第5题：

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?


参考答案：根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

第6题：

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。


参考答案：错

第7题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第8题：

在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

A.不执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者


参考答案：C
解析：《劳动合同法》第四条规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第9题：

关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

第10题：

（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）


答案：对
解析：

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