定期调整
岗位分离
事权划分
风险控制
第1题：
网点负责人要严格执行（）制度，科学设置和合理安排劳动组合，建立健全员工岗位责任制，要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度。
第2题：
营业经理要（）监督检查营业网点相关业务岗位责任制的执行情况。
第3题：
实行柜员制的网点，负责人( )核查每个柜员尾箱一次。
A、每日 B、不定期 C、每旬 D、每月
第4题：
基层网点主要负责人应至少每半年开展一次员工异常行为动态分析排查工作，排查结果等情况要及时报告上级机构，并严格保密。
第5题：
网点岗位设置和劳动组合管理应遵循“（）、人员通用、服务综合、运行安全”的原则。
第6题：
基层网点员工或支行部门员工发现案件线索，要直接向网点负责人、支行部门负责人或主管副行长、行长报告；也可越级向上级行直至总行纪检监察部门或行领导报告。
第7题：
网点营业经理实行重大业务事项（）报告制度
第8题：
网点负责人内控工作管理要求包括（）.
第9题：
基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题，采取必要的防范措施，并不定期关注防范措施实施效果。
第10题：
网点要进一步规范营业网点内部报告制度，对涉及柜面的重大业务事项，应及时通报班子成员。（）