单选题按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,实施团队文化激励的要求,不包括()。A 通过设计网点的服务理念、团队精神,引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同B 营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境C 通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号,在精神上给予激励D 帮助员工建立下一阶段的工作目标

题目
单选题
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,实施团队文化激励的要求,不包括()。
A

通过设计网点的服务理念、团队精神,引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同

B

营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境

C

通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号,在精神上给予激励

D

帮助员工建立下一阶段的工作目标

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第1题:

按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,做好网点员工培训需要注意的要点有()。

  • A、应该服务于网点的经营发展目标
  • B、树立清晰的目标
  • C、明确网点员工培训的内容
  • D、选择适当的培训方法
  • E、合理运用负激励加以推进

正确答案:A,B,C,D

第2题:

按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施目标激励的要求,描述不正确的是()。

  • A、目标一定要明确具体、切实可行
  • B、目标的制定要根据上级行的指令要求而定
  • C、设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合
  • D、目标的设置既不能过高,也不能过低

正确答案:B

第3题:

企业通过晋级提薪,评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励,属于( )激励。

A.目标
B.制度
C.理想
D.物质

答案:C
解析:
本题考查企业管理机制的内容。在理想激励中,理想可分为社会理想和个人理想,后者如争取晋级提薪,评上先进、模范等,所以本题属于理想激励。

第4题:

按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法不正确的是()。

  • A、在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导
  • B、网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导
  • C、网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助
  • D、网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查,及时帮助考核员工改进工作

正确答案:A

第5题:

按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,考核的依据不包括()。

  • A、网点的区域排名
  • B、工作执行力
  • C、工作质量要求
  • D、客户满意度

正确答案:A

第6题:

按照网点考核与激励的规定,网点负责人可采用的激励方法的有()。

  • A、物质激励
  • B、目标激励
  • C、需求激励
  • D、领导行为激励
  • E、团队文化激励

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施需求激励的要求,描述不正确的是()。

  • A、网点负责人根据员工表现和岗位需求,结合员工自身的工作特点和发展需要,通过对岗位需求的满足予以激励
  • B、对在业务上有专长的员工,要在工作中增加一些内容和挑战性,并告知重要性
  • C、对在业务上有专长的员工,可将网点基本功培训的任务交给他,以激发他的工作热情和成就感
  • D、对在工作上要求进步的员工,可以通过给予物质奖励

正确答案:D

第8题:

企业通过晋级提薪,评选先进工作者、劳动模范、授予劳动者荣誉称号等方式对员工加以激励,属于( )激励。

A:目标
B:制度
C:理想
D:物质

答案:C
解析:
理想可分为社会理想和个人理想,前者如为国家多做贡献,为企业多做贡献;后者如争取晋级提薪,评上先进、模范等。企业应利用机会向员工进行形势、理想教育,鼓励员工把个人理想与社会、企业的理想结合起来,使员工的创造性、积极性能长久保持下去。

第9题:

按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,实施团队文化激励的要求,不包括()。

  • A、通过设计网点的服务理念、团队精神,引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同
  • B、营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境
  • C、通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号,在精神上给予激励
  • D、帮助员工建立下一阶段的工作目标

正确答案:D

第10题:

按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。

  • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
  • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
  • C、同化团队绩效与员工绩效
  • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

正确答案:C

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