简述医学科学技术方法论的历史发展阶段。

题目
问答题
简述医学科学技术方法论的历史发展阶段。
参考答案和解析
正确答案: 医学科学技术方法论的历史发展可以划分为三个阶段:古代直观加思辨推理方法时期、近代以实验和分析为主的科学技术方法论时期、现代医学科学技术方法论的辩证发展时期。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


答案:
解析:
(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第2题:

医学方法论


正确答案: 医学方法论是关于医学一般研究方法的规律性的理论。
医学方法论把医学当作一个主观过程来研究,探讨医学发展的模式、医学理论体系的建构、医 学假说的提出及检验与发展、医学理论的评价与确认;
同时在理论上考察自然科学的一些基本逻辑方法及普遍运用的新方法与医学的结合。

第3题:

简述国际私法解决法律冲突问题所经历的历史发展阶段。


参考答案:

法律冲突解决的历史发展阶段包括:
(1)依本国的冲突规范解决法律冲突。自中世纪意大利“法则区别说”时代起的几百年历史中,国际私法基本上是依靠国内法中的冲突规范来解决法律冲突。但由于各国冲突规范存在的差异,完全通过各自国家的冲突法来指引应适用的法律,往往会导致适用不同的实体法,从而不能取得判决的一致,而判决的一致本是国际民商事交往的安全所需要的,因而在19世纪末以后,出现了国际冲突法条约。
(2)依统一冲突规范解决法律冲突。18世纪中叶,由于孟西尼的倡导,开始出现了统一各国冲突法的尝试。追求冲突规范的国际统一是想通过彼此适用同一冲突规范指定同一国家的实体法作为同一国际民事关系的准据法,这样不论案件在哪一国提起,均能得到同一的判决结果。
(3)依统一实体法解决法律冲突。这种新的解决法律冲突的途径,即是有关国家通过制定一些统一的实体规范,以消除彼此在民、商法上的歧异,并供缔约国的当事人直接适用于有关民事关系,从而也就可避免再从不同国家的国内法之间做出选择。


第4题:

科学技术方法论


正确答案: 是关于科学技术研究中常用的一般方法的理论,是关于科学研究和工程技术研究一般方法的性质、特点、内在联系和变化发展的理论体系。科研选题的基本原则是:需要性原则;创造性原则;科学性原则;可行性原则(见如下2、3、4)。

第5题:

简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点?


正确答案:⑴第一阶段,从产业革命开始至19世纪下半叶,资本主义的发展处在自由竞争时期。
特点:
①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。
②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态,工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。
③在劳动关系中,资方占据绝对优势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳动呈不稳定状态。
④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后,立法和政策明显向雇主一方倾斜。
⑵19世纪下半期到20世纪初,西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期,资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。
特点:
①劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。
②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立,导致劳资力量对比发生改变,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
③政府调整和改变了劳动关系政策,使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
⑶第三阶段,指两次世界大战之间的历史时期。
特点:
①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。
②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展,成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。
③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现,使协调劳动关系的方式更加丰富,内容更加宽泛。
⑷第四阶段,二战以后至今的历史时期。
特点:
①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上,但与此同时,争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。
②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。
③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。
④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。

第6题:

简述广告运作的历史发展阶段。
1、版面销售的时代。
2、版面掮客的时代。
3、技术性广告服务时代。
4、策略性广告服务时代。

第7题:

简述我国公安决策历史发展阶段。


正确答案:(1)奴隶社会、封建社会和国民党反动派统治的经验决策阶段。其特点是为少数人利益服务,专制独裁,集公安、司法、行政于一体。
(2)中国共产党领导下的民主化、科学决策阶段,其特点是从人民群众的根本利益出发,公安、司法分离,强调集体领导和民主决策。
(3)新时期公安决策进入民主化,科学化发展阶段。其特点是强调坚持正确的思想路线、遵守法制和决策程序。

第8题:

对不同历史阶段的医学科学发展和医学实践起着重要的导向作用的是( )。

A.方法论

B.医学模式

C.价值观

D.技术

E.理论


正确答案:B
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第9题:

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下:
1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第10题:

对不同历史阶段的医学科学发展和医学实践起着重要导向作用的是()

  • A、方法论
  • B、医学模式
  • C、价值观
  • D、技术
  • E、理论

正确答案:B