上下级关系
职位权力
任务构成
下属素质
第1题：
费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。()
第2题：
第3题：
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
第4题：
下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）
第5题：
第6题：
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A．上下级关系
B．工作结构
C．领导职权
D．工作取向
第7题：
第8题：
菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素：( )。
A.制度现状
B.职位权力
C.任务构成
D.下属素质
E.上下级关系
第9题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
第10题：
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。