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护理人员编设的主要原则是（）

题目
单选题
护理人员编设的主要原则是（）
A

满足护理功能需要

B

合理比例

C

经济效能

D

能级对应

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第1题：

哪项原则是由护理人员编设的？( )

A.动态调整原则

B.以人为本原则

C.确保病人安全原则

D.系统管理原则

E.充分利用资源原则


参考答案：A

第2题：

确定护理人员编设的主要依据是

A、医院的规模

B、医院的经济状况

C、医院的类型和等级

D、满足病人的护理需要

E、护理人力资源的情况


参考答案：D

第3题：

下列哪项属于影响护理人员编设的因素

A、责权一致

B、用人之长

C、人员素质

D、公平竞争

E、职务明确


参考答案：C

第4题：

确定护理人员编设的主要依据是( )

A.满足病人的护理需要
B.医院的类型和等级
C.医院的规模
D.医院的经济状况
E.护理人力资源的情况

答案：A
解析：
病人的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

第5题：

影响护理人员编设最主要的因素是

A．工作量和工作质量

B．人员素质

C．人员比例和管理水平

D．工作条件

E．政策法规


正确答案：A
工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

第6题：

属于影响护理人员编设因素的是

A、用人之长

B、公平竞争

C、人员素质

D、责权一致

E、职务明确


参考答案：C

第7题：

护理人员岗位编设应遵循的首要原则是

A．满足患者护理需要原则

B．合理结构原则

C．优化组合原则

D．经济效能原则

E．动态调整原则


正确答案：A
患者的护理需要，是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

第8题：

确定护理人员编设是主要根据( )。

A、医院的经济状况

B、满足病人的护理需要

C、医院的规模

D、医院的类型和等级

E、护理人力资源的情况


参考答案：B

第9题：

护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB

护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

A．实际工作量

B．工作效率

C．工作班次

D．出勤率

E．床位使用率


正确答案：E
按实际工作量计算编设时，以医院各科室工作岗位的实际工作量、员工的工作效率、工作班次、出勤率为依据来确定编设。此方法用于住院部时，才参考床位的使用等情况。

第10题：

不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

A:满足患者需要
B:以人为本
C:合理结构
D:优化组合
E:经济效能

答案：D
解析：
优化组合原则是将护理人员进行优化，合理组合，让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能。

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