投资增值原理
互补合力原理
激励强化原理
动态适应原理
第1题:
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
第2题:
员工行为管理具体包括哪些内容()
A、尽量满足员工物质需求
B、重视员工的精神需求
C、提高员工素质
D、培养良好组织风气
E、形成团队精神
第3题:
A、建立一支高素质的员工队伍
B、形成最佳的员工组合
C、充分调动员工的积极性
D、形成员工管理机制
第4题:
企业文化的激励功能表现在( )。
A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能
B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
C.通过树立正确的职业理想,激发员工的积极性
D.满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献
第5题:
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
第6题:
以下说法中正确的有( )。
A.人力资源管理会提高员工的流动率
B.人力资源管理能够调动员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
第7题:
A.能力
B.工作积极性
C.观念
D.文化程度
第8题:
.( )包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。
A.资源管理
B.咨询专家管理
C.咨询管理
D.员工管理
第9题:
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
第10题: