在对护理人员进行绩效考核时,信度和效度较高的方法是评分法。

题目
判断题
在对护理人员进行绩效考核时,信度和效度较高的方法是评分法。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第2题:

有关信度与效度关系的正确描述选项是( )

A.信度高的研究工具其效度必然高
B.信度低的研究工具其效度也必然低
C.效度低的研究工具其信度可能较高
D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的
E.只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度

答案:B,C,E
解析:

第3题:

绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A效度与信度

B效果与信度

C效度与信誉

D效率与信用


参考答案:A

第4题:

下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是()

  • A、信度高的研究工具其效度必然高
  • B、信度低的研究工具其效度必然低
  • C、效度低的研究工具其信度可能较高
  • D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的
  • E、只要有研究工具存在,就必然有它的信度和效度

正确答案:B,C,E

第5题:

卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为,卡特尔16因素测验具有()

  • A、较高的信度和效度
  • B、较高的信度和较低的效度
  • C、较低的信度和较高的效度
  • D、较低的信度和效度

正确答案:A

第6题:

心理测验的信度和效度的关系是

A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约

答案:D
解析:

第7题:

在对护理人员进行绩效考核时,信度和效度较高的方法是

A.评分法???
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法

答案:C
解析:

第8题:

关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。

A.信度和效度之间没有关系

B.信度和效度之间的关系不好确定

C.信度高,则效度一定也较高

D.效度高,则信度一定也较高


参考答案:D

第9题:

综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是()

  • A、信度低,效度不可能高
  • B、信度高,效度不可能高
  • C、效度低,信度很可能高
  • D、效度高,信度也必然高
  • E、信度高,效度未必高

正确答案:A,C,D,E

第10题:

在对护理人员进行绩效考核时,信度和效度较高的方法是评分法。


正确答案:错误

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