企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的,下面( )方法可以识别核心能力。

题目
多选题
企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的,下面( )方法可以识别核心能力。
A

产品分析 

B

资源分析 

C

功能分析 

D

过程系统分析

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第1题:

企业核心能力可以从 _____________和企业组织(界面管理)能力方面来描述。 ( )

A企业的战略管理能力

B企业核心技术能力

C企业核心制造能力

D企业核心营销能力


正确答案是:ABCD

第2题:

通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才
B.明确企业战略和核心能力要求
C.培养核心人才的继任者
D.明确核心人才素质特征

答案:A
解析:
通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

第3题:

一个企业可以通过下述途径将信息技术转变为自己的核心能力。()

A.寻求能够形成稀缺能力的信息技术应用

B.关注那些能够使能力增值的信息技术应用

C.识别那些难于模仿的信息技术应用

D.追踪那些没有战略替代物的信息技术应用。


正确答案:ABCD

第4题:

企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是()

  • A、企业的战略
  • B、企业的核心能力
  • C、企业的资源
  • D、企业的内聚能力

正确答案:B

第5题:

识别企业核心能力的方法主要有()。

  • A、功能分析
  • B、资源分析
  • C、过程系统分析
  • D、基准分析

正确答案:A,B,C

第6题:

通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征

答案:A
解析:
企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程,主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业,可以根据具体情况选择岗位评估方法。

第7题:

(2013年)以下关于企业核心能力的表述,正确的是()。

A.核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B.核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
C.企业的竞争优势只来自企业的核心能力
D.企业的核心能力主要体现为强大的研发能力

答案:A
解析:
核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果,也就是各种单个资源整合的结果。

第8题:

企业绿色核心竞争力可以分为绿色核心产品、_____、绿色核心业务和绿色核心能力。

A、绿色创新能力

B、绿色核心设计

C、绿色核心技术

D、绿色核心制造


参考答案:C

第9题:

以下方法能够用于识别企业核心能力的有()。

  • A、功能分析
  • B、基准分析
  • C、资源分析
  • D、过程系统分析

正确答案:A,C,D

第10题:

企业核心竞争力的中心是()

  • A、核心技术能力
  • B、核心生产能力
  • C、战略决策能力
  • D、企业营销能力

正确答案:A

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