可以为企业战略管理提供强有力的支持
可以提高企业整体的管理效率
注重团队合作,防止企业管理机能失调
使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成战略实施的工具
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有()。
第5题:
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是()
第6题:
第7题:
平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容,其中不包括的是()
第8题:
第9题:
下列有关平衡计分卡的描述,正确的是()
第10题:
平衡计分卡与传统的业绩评价指标相比,最大的特点在于注重对()等非量化因素的影响,强调企业经营的客户导向和流程导向。