KD公司是一家知名的感光材料生产企业,在传统胶卷市场上占据绝对优势。进入新千年后,该公司并没有意识到数码产品会迅速普及,

题目
单选题
KD公司是一家知名的感光材料生产企业,在传统胶卷市场上占据绝对优势。进入新千年后,该公司并没有意识到数码产品会迅速普及,仍固守于传统胶卷生产,导致企业全面亏损。在此背景上被迫进行业务全面转型,缩小传统胶卷业务,开始艰难地变身为数码产品提供商。根据以上资料可以判断,该公司的这种变化属于( )
A

提前性变革

B

反应性变革

C

危机性变革

D

随机应变式的变革

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第1题:

凯蒂公司是一家知名的感光材料生产企业,在传统胶卷市场上占据绝对优势。进入新千年后,数码产品已经陆续出现,但该公司并没有意识到数码产品会迅速普及,仍固守于传统胶卷生产,导致企业全面亏损。在此背景上被迫进行业务全面转型,缩小传统胶卷业务,开始艰难地变身为数码产品提供商。根据以上资料可以判断,该公司的这种变化是( )。

A.提前性变革

B.反应性变革

C.危机性变革

D.随机应变式的变革


正确答案:C
解析:该公司是在遭受到全面亏损,面临破产的基础上被迫进行转型,因此属于危机性变革。

第2题:

甲公司是一家保险公司,该公司董事会充分意识到了利率给企业经营带来的影响。下列选项中,该公司可以使用以降低利率风险的方法包括( )。

A.利率期权

B.用平滑法维持固定和浮动利率借款的平衡

C.匹配收入和支出

D.远期利率协议


正确答案:ABD
解析:降低利率风险的常见方法包括:(1) 平滑法:维持固定利率借款与浮动利率借款的平衡;(2) 匹配法:使具有共同利率的资产和负债相匹配;(3) 远期利率协议;(4) 现金余额的集中;(5) 利率期货;(6) 利率期权;(7) 利率互换。选项C属于降低汇率风险的方法。

第3题:

M公司为一家传统电视机生产企业,在1993年成立,在2005年以前已经取得了一定的成果。但是由于2005年以后电视机技术的大胆改进,公司管理者没有意识到这种变化,因此当市场上的其他电视机生产企业转型之后,该公司并没有适时调整,最后出现问题了也没有进行反思,因此在2009年出现了公司倒闭的惨状。通过该资料分析,该公司的倒闭类型属于( )。

A.极端迅速扩张的公司

B.不成功的创业公司

C.增长雄心过大当公司

D.成熟的、没有迅速增长的公司


正确答案:D

【正确答案】:D
【答案解析】:该公司在2005年以前取得了较大成功,但是2005年以后电视机行业的环境发生了变化,但该企业的管理者没有注意环境的变化,因此当竞争对手做出改变时,该企业也没有及时做出调整,最终出现了公司倒闭的情况,该公司的倒闭类型属于成熟的、没有迅速增长的公司。(参见教材291页)
【该题针对“企业倒闭的不同类型及其原因”知识点进行考核】

 

第4题:

(2019年)惠丰公司是一家柴油机生产企业。最近,该公司拟把业务延伸到农机生产领域。下列各项中,属于惠丰公司进入新产业所面临的结构性障碍有( )。

A.现有农机企业采取限制进入定价行为
B.现有农机企业的品牌优势
C.政府颁布的农机产业进入政策
D.现有农机企业对销售渠道的控制

答案:B,C,D
解析:
选项A属于行为性障碍中的限制进入定价;选项B、C属于结构性障碍中的现有企业的市场优势;选项D属于结构性障碍中的现有企业对资源的控制。

第5题:

A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。

该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于(  )。
A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C.该公司没有进行薪酬调查
D.该公司的人才结构不合理

答案:A,B,C
解析:

第6题:

甲公司一家汽车生产企业,其生产模式是根据企业的收到的订单去生产相应的产品,随着人们消费水平的提高,对小汽车的需求迅速提高,为了更好的满足市场的需求,甲公司迅速调整公司的战略,从市场上采购大量的原材料,及时进行生产,提高企业的库存。这体现甲公司战略的()

A应变性

B风险性

C长期性

D风险性


正确答案:A

第7题:

A公司是一家新成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员,要开展一次市场薪酬调查,请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。


答案:
解析:
在设计调查问卷时,应将为实现目标所需要的所有信息设置在其中,然后请有关人员试填,以发现并解决调查表中存在的问题。如果调查问卷设计的过长过繁,会引起填写人的反感,反而难以收集到全面的准确信息。一般而言,填写问卷时间不应超过半小时。设计表格的具体要求为:1)明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。
2)为确保表格中的每个调查项目都是必要的,应经过必要的审核剔除不必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。
3)请一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。
4)要求语言标准,问题简单明确。
5)把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
6)尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。
7)保证留有足够的填写空间。
8)使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于使用统计分析软件来进行处理。
9)如果觉得有帮助,可注明填表需知。
10)充分考虑信息处理的简便性和正确性。
11)如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免多次填写表格。
12)如果表格收集的数据可以自动读入计算机,则表格需要非常仔细地设计,保证准确地完成数据处理。

第8题:

甲企业是一家软饮料生产企业,该公司提前在世界多个国家将自己的知名品牌注册为商标,从而有效避免了进入相应国家市场时当地政府可能产生的干涉。从企业管理政治风险的角度讲,该公司的这种做法属于( )。

A.生产战略

B.全球性生产

C.市场控制

D.全球性采购


正确答案:C

【正确答案】:C
【答案解析】:企业应尽量依靠版权、专利和商标保住市场属于市场控制。
【该题针对“政治风险 ”知识点进行考核】

 

第9题:

甲公司是一家公务员辅导机构,该公司准备推行某种新的激励方式,虽然这种方式与过去的激励方式相比,并没有根本性的变化,但是,某些利益相关者基于对自身利益的考虑,可能会反对实施新的方法。根据战略稳定性与文化适应性,该公司应该(  )。

A.以企业使命为基础
B.加强协同作用
C.根据文化进行管理
D.重新制定战略

答案:C
解析:
当企业实施一个新的战略时,主要的组织要素变化不大,但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下,企业可以根据经营的需要,在不影响企业总体文化一致性的前提下,对某种经营业务实行不同的文化管理。

第10题:

甲公司是一家汽车生产企业,其生产模式是根据企业收到的订单去生产相应的产品。随着人们消费水平的提高,对小汽车的需求迅速提高,为了更好地满足市场的需求,甲公司迅速调整公司的战略,从市场上采购大量的原材料,及时进行生产,提高企业的库存。这主要体现了现代战略概念的( )。

A.应变性
B.计划性
C.竞争性
D.风险性

答案:A
解析:
战略的现代概念有三种属性,即应变性、竞争性以及风险性,本题体现的是战略的应变性。

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