财务
客户
内部经营过程
学习与成长
环境
第1题：
第2题：
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
第3题：
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．平衡记分卡法
第4题：
KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。
第5题：
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
第6题：
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
第7题：
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
第8题：
下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（ ）。
A．平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统
B．平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念
C．平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统
D．平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
第9题：
卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有（）。
第10题：
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。