定义绩效
岗位分析
企业战略
企业文化
第1题:
第2题:
第3题:
是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.员工素质
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
( )是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
第9题:
第10题:
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是()。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A、绩效考评方法B、绩效考评指标C、绩效考评方式D、绩效考策略
绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划 B: 绩效诊断 C: 绩效沟通 D: 绩效考评
单选题在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础A 绩效考评B 标准绩效C 反馈绩效D 评价绩效
单选题( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A 定义续效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
单选题()是绩效考评能否取得预期的关键A 绩效考评内容体系B 绩效考评标准体系C 绩效考评对象D 绩效考评反馈
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是( )的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A.定义绩效 B.绩效分析 C.绩效考评 D.绩效改善 E.绩效反馈?
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是( )。A 制定企业总体战略B 明确绩效考评的指标来源C 制定人力资源战略D 进行岗位分析与评价
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A 绩效计划B 绩效诊断C 绩效沟通D 绩效考评