工作指导法
工作轮换法
特别任务法
学徒工制
第1题:
A.实践性的自我培训,是一种“传帮带”的方法
B.系统性的专业培训,谈判人员能较为全面的接受专业训练。
C.短期性的专门培训,针对性强,注重实效
D.设置合理的奖酬制度,给予相应的回报与答谢
第2题:
A.重视传帮带
B.短期导向为主
C.更注重高层的培训
D.岗位轮换与基层锻炼
第3题:
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准
第4题:
在传统的大工业生产法方式下,企业的培训几乎就是单纯的()培训。
第5题:
第6题:
A、现场教学制
B、师徒帮带制
C、灵活教学制
D、校企合作制
E、岗位轮训制
第7题:
龙头企业要为非贫困户提供务工岗位、订单收购农产品、流转或托管土地、技术培训、技术帮带等形式带动增收。
此题为判断题(对,错)。
第8题:
在职培训的常用方式有哪几种?()
A.座谈式
B.课堂培训
C.模拟培训
D."肩半肩"帮带培训
第9题:
第10题:
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是()