对人的管理
对事的管理
对人事关系的管理
对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
第1题：
护理人力资源管理的根本目的是
A.人与岗位的匹配
B.人与人的科学匹配
C.人的需求与工作报酬的匹配
D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.人力资源宏观管理
B.人力资源微观管理
C.人力资源的企业管理
D.人力资源全员管理
第4题：
人力资源管理是指（）
第5题：
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。
第6题：
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
第7题：
人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
护理人力资源管理的根本目的是（）
第10题：
人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。