单选题订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A 约定条件B 法定条款C 条件D 内容

题目

单选题

订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

约定条件

法定条款

条件

内容

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第1题：

按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

A．劳动合同主体不合法

B．劳动合同内容不合法

C．劳动合同形式不合法

D．采取欺诈手段订立

E．劳动合同由他人代签

正确答案：ABCD
依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法；③劳动合同的形式不合法；④劳动合同的订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

第2题：

劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。

A．劳动合同的主体合法

B．劳动合同的形式合法

C．劳动合同的内容合法

D．订立劳动合同的目的合法

正确答案：ABCD
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中，合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

第3题：

订立劳动合同的合法性体现在()等方面。

A、目的合法

B、主体合法

C、内容合法

D、程序形式合法

E、行为合法

参考答案：A;B;C;D;E

第4题：

按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。

A.劳动合同主体不合法
B.劳动合同内容不合法
C.劳动合同订立程序不完备
D.采取欺诈手段订立
E.劳动合同由他人代签

答案：A,B,C,D

解析：

依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第5题：

劳动合同订立必须遵循的原则有( )。

A: 平等原则
B: 自愿原则
C: 合法原则
D: 协商一致原则

答案：A,B,C,D

解析：

我国《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。故本题答案为ABCD。

第6题：

劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则。

A．平等自愿协商一致的原则

B．订立劳动合同的主体要合法

C．合同内容要合法

D．合同简单性原则

E．企业利益优先原则

正确答案：ABC

第7题：

订立劳动合同一般应符合哪些要求()

A、当事人具有合法的资格

B、劳动合同内容合法

C、劳动合同形式合法

D、订立劳动合同的程序合法

参考答案：ABCD

第8题：

订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A．约定条件

B．法定条款

C．条件

D．内容

正确答案：D

第9题：

下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A:订立劳动合同的程序与形式合法
B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
C:订立劳动合同的主体必须合法
D:劳动合同的内容合法

答案：B

解析：

订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

第10题：

订立劳动合同的合法原则是什么？

正确答案:是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

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