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多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张

题目
多选题
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
A

简单地把笔试成绩作为筛选依据

B

招聘人员无法胜任笔试工作

C

笔试内容不确定

D

笔试题目的难度把握不准

E

把笔试气氛弄得很紧张

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第1题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试


正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。

第2题：

笔试的形式一般包括（ ）。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试


正确答案：AB
[答案]：AB
[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

第3题：

在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任笔试工作
C.笔试内容不确定
D.笔试题目的难度把握不准
E.把笔试气氛弄得很紧张

答案：A,D
解析：
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

第5题：

制定笔试计划的具体内容主要包括()。

A.笔试的目的和科目确定
B.笔试的组织与安排
C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理
D.考试规模的预计
E.笔试的经费预算与效果预测

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

A．论文形式的笔试

B．测验形式的笔试

C．闭卷形式的笔试

D．开卷形式的笔试

E．半开卷形式的笔试


正确答案：CDE
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。

第7题：

笔试一般应包括()步骤。

A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)


正确答案：

第9题：

在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案：A,B,C,E
解析：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

第10题：

(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案：A,B,C,E
解析：
P114—116
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

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