产品销售额
日常出勤率
工作协作性
工作责任感
第1题:
第2题:
第3题:
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()
单选题下列关于绩效考核指标权重设计方法说法,错误的是()。A 倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标B 权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表C 经验判断法可能具有主观性D 对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列
单选题以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。A 合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B 坚持“合规引领”原则C 商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D 合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重。A、主要指标B、整体指标C、辅助指标D、否决指标
在设置关键绩效指标的权重时,业绩指标比重比较大,可以达到80%。
多选题绩效表应具备哪几项内容()。A指标名称B指标定义C指标权重D考评周期E数据来源
多选题经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对()的设定实现的。A考评指标B权重分配C目标值D计分方法E反馈及奖惩
以下哪个不是《银行业金融机构绩效考评监管指引》中的相关规定()。A、合规经营类指标权重应高于风险管理类指标权重B、坚持“合规引领”原则C、商业银行绩效考评应突出合规经营和风险管理的重要性D、合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标
单选题对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。A 产品销售额B 日常出勤率C 工作协作性D 工作责任感
单选题在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A 绩效考评表标识B 考评指标及标准C 绩效考评周期D 绩效考评权重
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A 指标的数量一般为5-10项。B 对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C 影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D 单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。