加强组织沟通
为员工建立明晰的绩效目标
为员工提供身心健康的方案
让员工参与到工作再设计中来
工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
第1题:
A、操作工
B、管理者
C、分析师
D、辅助员
E、经理人
第2题:
第3题:
从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有( )。
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
第4题:
第5题:
第6题:
从员工角度来讲,员工培训需求大体有两类,企业源于自身发展的内在自发性培训需求,迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )
A.正确
B.错误
第7题:
第8题:
从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是( )。
A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要
第9题:
第10题:
从市场发展的角度看,建立全国统一的结算公司应当成为我国期货结算机构组织方式改革的重点。()