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所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

题目
判断题
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
A

对

B

错

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第1题：

()是面试工作程序中最主要的环节。

A:确定面试人选
B:面试过程的实施
C:分析评价面试结果
D:确定录用的最后人选

答案：B
解析：
面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

第2题：

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第3题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力


正确答案：A
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

第4题：

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力

答案：A
解析：
第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

第5题：

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛，建立信任关系
C:整理面试材料，填写面试评价表
D:做出录用决策

答案：B
解析：
在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

第6题：

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：A
解析：
首因效应，也称为第一印象作用，或先人为主效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要.对印象的形成影响很大。面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，属于第一印象。

第7题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结

答案：D
解析：
面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

第8题：

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

A、非引导式面试

B、结构式面试

C、压力面试

D、定型式面试


参考答案：B

第9题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结

答案：D
解析：
在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

第10题：

在面试结束后接到人事部门的电话通知没有被录用，应该礼貌地向对方给自己面试机会表示感谢。

A对

B错


对
略

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