岗位分析
岗位评价
绩效考核
培训开发
第1题：
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A 对外具有竞争力原则
B 对内具有公正性原则
C 对员工具有激励性原则
D 分配结果均等原则
第2题：
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本控制
第3题：
A、对内具有公平性
B、薪酬成本的控制
C、对外具有竞争力
D、对员工具有激励性
第4题：
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对员工具有激励性
C．对内具有公正性
D．对成本具有控制性
第5题：
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．对成本具有控制性
第6题：
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
第7题：
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
第8题：
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工有激励性
D．薪酬成本的控制
第9题：
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正原则
D．对成本具有控制性原则
第10题：
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．吸引人才