平均工资标准
最高工资标准
最低工资标准
消费物价指数
第1题：
A.工资等级内的分析
B.将职位评估与工资调整联系起来
C.奖金预算决策
D.工资结构分析
第2题：
企业预算委员会应当对预算执行单位的预算调整报告进行审核分析，集中编制企业年度预算调整方案。()
此题为判断题(对，错)。
第3题：
审核人工成本预算时，应做到（ ）。
A．保证企业支付能力和员工利益
B．关注消费者物价指数
C．定期进行劳动力工资水平市场调查
D．关注有关政策的变化
E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第4题：
第5题：
第6题：
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
A.工资项目的预算和招聘费用的预算
B.工资费用的预算和管理成本的预算
C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D.招聘费用的预算和管理成本的预算
第7题：
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。
A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度
E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
第8题：
在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）
A．分析检查和对照国家有关的规定
B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C．同行业的相关数据
D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E．企业下一年度相关费用项目的预算
第9题：
第10题：
以下（）项属于员工薪酬预算内容