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薪酬设计的最终环节是（）

题目
单选题
薪酬设计的最终环节是（）
A

确定薪酬原则

B

薪酬结构设计

C

薪酬定位

D

薪酬制度修正

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

对员工全年表现进行最终评价的环节是( )

A.绩效评估

B.薪酬管理

C.人员配置

D.保险福利


参考答案A

第2题：

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。

A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算

答案：A,C,D
解析：
薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

第3题：

薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。

A.支付范围内的薪酬标准

B.市场薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价


参考答案：B

第4题：

简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。


正确答案:（1）明确特殊绩效目标
（2）评定和认可特殊绩效
（3）确定奖励方式和水平
（4）保证特殊业绩薪酬实施的公平性

第5题：

薪酬制度设计的内容有（）

A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

第6题：

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。

A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

答案：B
解析：
企业基本现状及未来的战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

第7题：

企业薪酬制度设计的首要环节是()。

A:工作分析
B:确定员工薪酬策略
C:明确现状和需求
D:职位评价

答案：C
解析：
薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。

第8题：

在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。

A.产品设计开发

B.市场营销

C.加工组装环节

D.生产制造环节


参考答案：B

第9题：

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、薪酬调查
  • D、工资结构设计

正确答案:B

第10题：

按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）


正确答案:正确

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