多选题企业人员选拔的意义包括( )。A保证组织得到高额的回报B保证组织获得高额的经济利润C降低员工辞退率与辞职率D保证组织战胜所有的竞争对手E为员工提供公平竞争机会

题目
多选题
企业人员选拔的意义包括( )。
A

保证组织得到高额的回报

B

保证组织获得高额的经济利润

C

降低员工辞退率与辞职率

D

保证组织战胜所有的竞争对手

E

为员工提供公平竞争机会

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第1题:

垄断组织,指少数资本主义大企业间联合组成的垄断经济同盟。垄断组织通过协议、同盟等形式瓜分和垄断商品生产、销售市场和原料产地,规定垄断价格,对外经济扩张,以此保证高额垄断利润。

下列组织属于垄断组织的是( )


正确答案:B
根据垄断组织的定义可知,垄断组织是大企业间的联合,而选项A、C、D不是企业间的联合,故不是垄断组织,只有选项B符合定义,故答案为B。

第2题:

企业人员的选拔意义体现在,它能够( )。
A.保证组织得到高额回报 B.降低员工的辞退率与辞职率
C.为员工提供公平竞争的机会 D.保证人力资源的合理配置
E.有效激励员工


答案:A,B,C
解析:

第3题:

以下关于最高额保证的表述,错误的是()。

A.最高额保证是指对于债权人的一定期间内不特定但连续发生的债权限定一个最高额,在最高额债权范围内由保证人对发生的债权额提供担保的保证

B.连续发生的债权必须具有相同性质

C.我国《担保法》规定可设立最高额保证的合同仅限于连续发生的借款合同

D.最高额保证所担保的债权是不特定的


参考答案:C

第4题:

个人授信额度的担保方式包括()。

  • A、最高额抵押
  • B、最高额质押
  • C、最高额法人保证
  • D、最高额自然人保证

正确答案:A,B,C,D

第5题:

福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括( )


A.激励、凝聚员工

B.提高员工士气

C.降低员工辞职率

D.吸引优秀员工

E.提高企业经济效益

答案:A,B,C,D,E
解析:
福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:(1)吸引优秀员工。(2)提高员工的士气。(3)降低员工辞职率。(4)激励员工。(5)凝聚员工。(6)提高企业经济效益。

第6题:

企业组织设计的根本目的是()。

A:保证企业目标的实现
B:保证员工有工作干
C:保证领导的权力需要
D:保证企业的稳定

答案:A
解析:
企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现,使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门,这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求,努力做到因事设职、因职用人。

第7题:

( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。


A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估

答案:B
解析:
组织不仅要把人招来,更要把人留住。能否留住受雇用者,既要靠招聘后对员工的有效培养和管理,也要靠招聘过程中的有效选择,即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

第8题:

组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价


答案:A|B|C|D

第9题:

最高额保证具有以下特点()。

  • A、最高额保证所担保的债权,通常是未来不特定的债权。
  • B、最高额保证所担保的债权受约定的最高额的限制。
  • C、最高额保证担保的是一定期限内发生的债权。
  • D、最高额保证的保证人责任是期限届满时的责任。

正确答案:A,B,C,D

第10题:

企业人员选拔的意义包括( )。

  • A、保证组织得到高额的回报
  • B、保证组织获得高额的经济利润
  • C、降低员工辞退率与辞职率
  • D、保证组织战胜所有的竞争对手
  • E、为员工提供公平竞争机会

正确答案:A,B,C,D,E

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