人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理

A. 要素有用原理

B. 能位相宜原理

C. 同质异构原理

D. 动态适应原理

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A、公平竞争原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、激励强化原理

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

A、能力对应

B、能级对应

C、学识对应

D、技能对应

A、同素异构

B、互补增值

C、主观能动

D、能级层序

此题为判断题(对，错)。

群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用。()

某企业根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这是（ ）。

A．广泛原则

B．及时原则

C．真实原则

D．层次原则