企业的风险管理者应该对企业内的合同与协议的订立、履行进行监督管理，从而有效地管理企业的（）。

企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。

A、员工之间的关系

B、领导和下属的关系

C、劳企关系

D、不知道

物业管理企业应把握的环节为( )。

A．诚信订立合同

B．认真履行合同

C．自信自强

D．诚信订立合同和认真履行合同

下列关于物业服务合同的表述中，不正确的是( )。

A．物业服务合同是业主和物业管理企业订立的关于双方在物业管理活动中的权利和义务的协议

B．物业服务合同是物业管理活动产生的契约基础

C．物业服务合同确立了业主和物业管理企业之间被管理者和管理者的关系

D．物业服务合同明确了业主与物业管理企业是平等的民事法律关系

物业管理企业把握的环节为( )。

A．诚信订立合同和认真履行合同

B．认真履行合同

C．诚信订立合同

D．自信自强

A、未订立合同而只是双方口头协议的行为，可能会给企业利益带来损害

B、企业应当明确对合同订立的授权，未经授权对外订立的合同可能会给企业合法权益带来损害

C、企业应对合同对方的身份和法律资格进行审查，未达要求的合同主体会给企业带来风险

D、不按合同规定履行义务或擅自更改合同规定履行义务会受到法律的制裁，给企业利益带来损害

设备工程监理服务中的管理合同是指对监理服务范围内（ ）订立的项目合同履行过程行为进行监督管理的活动。

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?

A.企业与员工签订核心技术保密协议

B.以上都是

C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同