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公共部门的核心层次是指（）

题目
单选题
公共部门的核心层次是指（）
A

中央政府的各部、委、办、厅、局及其附属物

B

中央政府+地方政府

C

中央政府+地方政府+非金融性公共企业

D

中央政府+地方政府+非金融性公共企业+政策性官方金融机构

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第1题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第2题：

公共部门的绩效管理的核心是效率。()


参考答案：错误

第3题：

对公共部门危机信息管理能力理解有误的是()

A.此项能力的构建与提升是公共部门危机信息管理系统的构建与完善的关键

B. 由两个层次、五个方面的内容构成

C. 不受私人部门和公民隐藏信息的动机的影响

D. 其构建与提升的核心是人


标准答案：C

第4题：

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A对

B错


错
略

第5题：

()是指由产品的生产者或经营者提供的、能更好地提升企业核心利益的服务,如售后服务、送货、质量保证等。

A.期望产品层次

B.延伸产品层次

C.有形产品层次

D.核心利益层次


参考答案：B

第6题：

公共部门绩效管理的核心是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评估

D、绩效反馈


参考答案：C

第7题：

核心服务是指:顾客可感知及得到的构成服务产品核心,服务和利益,由产品层次中的核心利益及期望价值组成。()

A、错误

B、正确


参考答案：B

第8题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测


参考答案：A

第9题：

()是指产品能够满足消费者购买的基本效用或益处。

A.有形产品层次

B.延伸产品层次

C.核心利益层次

D.期望产品层次


参考答案：C

第10题：

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

A对

B错


错
略

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