请简述至少6种对数据进行统计分析的方法。

题目
问答题
请简述至少6种对数据进行统计分析的方法。
参考答案和解析
正确答案: 1)频次分布
2)平均数和标准差
3)相关分析
4)回归分析就是根据已知的现象对未知的现象作出预测的一种科学方法。
5)聚类分析是按照个体的特征将它们加以分类,使同一类别内的个体具有尽可能高的同质性,而类别之间则具有尽可能高的异质性。尤其是在对消费者进行细分时,我们通常会使用聚类分析的方法。
6)因子分析是一种多变量化简技术,目的是分解原始变量,从中归纳出潜在的“类别”。
7)联合分析是一种评价消费者偏好的方法它采用分解的办法,即让消费者给一系列的产品轮廓赋值,用这些赋值来计算偏好参数。这些参数可以是分值、权重、理想点等等。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

教育科研中的统计分析是指运用统计学的原理和方法对教育科研中的数据资料进行搜集、整理和分析。()


参考答案:正确

第2题:

请简述使用PHP进行MySQL数据库编程的基本步骤。


  使用PHP进行MySQL数据库编程的基本步骤如下:

  (1)首先建立与MySQL数据库服务器的连接。

  (2)然后选择要对其进行操作的数据库。

  (3)再执行相应的数据库操作,包括对数据的添加、删除、修改和查询等。

第3题:

下列属于统计分析报告的特点的有( )。

A.统计分析报告是以统计数据为主体

B.统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明

C.统计分析报告具有独特的表达方式和结构特点

D.有助于企业对具体问题进行控制


正确答案:ABC
[答案]ABC
[解析]统计分析报告的特点包括:统计分析报告是以统计数据为主体;统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明;统计分析报告具有独特的表达方式和结构特点。选项D属于专题报告的特点。

第4题:

请简述至少三种以上的方法判断光路是否接对?


正确答案: 扒纤,网管插入告警,J0字节追踪。

第5题:

企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?


答案:
解析:
薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而
权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

第6题:

哪些统计分析方法可以分析数据两个特征之间的关系?它们有什么区别?

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!


答案:1 计量资料的统计方法

分析计量资料的统计分析方法可分为参数检验法和非参数检验法。

参数检验法主要为t检验和方差分析(ANOVA,即F检验)等,两组间均数比较时常用t检验和u检验,两组以上均数比较时常用方差分析;非参数检验法主要包括秩和检验等。t检验可分为单组设计资料的t检验、配对设计资料的t检验和成组设计资料的t检验;当两个小样本比较时要求两总体分布为正态分布且方差齐性,若不能满足以上要求,宜用非参数方法(秩和检验)。

方差分析可用于两个以上样本均数的比较,应用该方法时,要求各个样本是相互独立的随机样本,各样本来自正态总体且各处理组总体方差齐性。根据设计类型不同,方差分析中又包含了多种不同的方法。对于定量资料,应根据所采用的设计类型、资料所具备的条件和分析目的,选用合适的统计分析方法,不应盲目套用t检验和单因素方差分析。


2 计数资料的统计方法

计数资料的统计方法主要针对四格表和R×C表利用

检验进行分析。 

四格表资料:组间比较用

检验或u检验,若不能满足 检验:当计数资料呈配对设计时,获得的四格表为配对四格表,其用到的检验公式和校正公式可参考书籍。 R×C表可以分为双向无序,单向有序、双向有序属性相同和双向有序属性不同四类,不同类的行列表根据其研究目的,其选择的方法也不一样,具体见表1。


3 等级资料的统计方法

等级资料(有序变量)是对性质和类别的等级进行分组,再清点每组观察单位个数所得到的资料。在临床医学资料中,常遇到一些定性指标,如临床疗效的评价、疾病的临床分期、病症严重程度的临床分级等,对这些指标常采用分成若干个等级然后分类计数的办法来解决它的量化问题,这样的资料统计上称为等级资料。


第7题:

对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?




答案:
解析:

对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法:


1)数据排列法。


2)频率分析法。


3)趋中趋势分析法,具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法。


4)离散分析法,具体包括百分位法、四分位法。


5)回归分析法。


6)图表分析法。

第8题:

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)


正确答案:
(P282~284)
对薪酬调查数据分析可采用以下方法: 
(1)数据排列法;(2分)
(2)频率分析法;(2分)
(3)趋中趋势分析;(2分)
(4)离散分析;(2分)
(5)回归分析法;(2分)
(6)图表分析法;(2分)

第9题:

简述数据统计分析的评价过程?


答案:
解析:
评价过程一般有:①形成初步概念;②对现象定性;③提出主要观点;④阐述所提观点的理由;⑤提出论据;⑥得出结论。参见教材P14。

第10题:

保洁工作中对顾客服务的内容要求包括()。

  • A、对物业装修申报登记的数据进行分类统计分析
  • B、对投诉及时处理率、维修及时率进行分类统计分析
  • C、对物业服务中心电话接听、来访人次的数据进行分类统计分析
  • D、对安防系统报警的数据进行统计分析

正确答案:A,B,C

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