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下列做法中符合劳动法规定的是（）

题目
单选题
下列做法中符合劳动法规定的是（）
A

休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B

法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D

安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

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第1题：

根据《会计法》的规定，下列有关在财务会计报告上签章的做法中，符合规定的是（ ）。

A．签名

B．盖章

C．签名或盖章

D．签名并盖章


正确答案：D
D【解析】根据《会计法》的规定，在财务会计报告上应当签名并盖章。

第2题：

在事件3中，招标人和中标人的做法是否符合《招标投标法》的有关规定，为什么?


正确答案：在确定中标人之前和中标通知书发出后招标人不应与中标人就价格进行谈判。按规定招标人和中标人应按照招标文件和投标文件订立书面合同不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
在确定中标人之前和中标通知书发出后，招标人不应与中标人就价格进行谈判。按规定，招标人和中标人应按照招标文件和投标文件订立书面合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 解析：《招标投标法》第四十三条规定：在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。
《招标投标法》第四十六条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

第3题：

蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：

A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的

B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的

C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的

D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。


正确答案：AC

第4题：

下列做法符合我国《劳动法》规定的是：

A.12岁的小博在电脑方面天赋异禀，被一家IT公司破格录用
B.小丹和公司签订劳动合同，合同中约定试用期为一年
C.由于订单量激增，公司要求员工近两个月每周只能休息一天
D.小林不能胜任单位安排的工作，单位直接解除了与小林的劳动合同

答案：C
解析：
第一步，本题考查劳动法。
第二步，《中华人民共和国劳动法》第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

第5题：

在没有客人时,下列做法中符合商场服务人员站姿要求的是( )。A.两手下垂B.目视前方SX

在没有客人时，下列做法中符合商场服务人员站姿要求的是（ ）。

A.两手下垂

B.目视前方

C.叉腰而立

D.活动身体


正确答案：AB

第6题：

某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（ ）。

A．讳反劳动纪律

B．讳反规章制度

C．在试用期间被证明不符合录用条件

D．有失职行为


正确答案：C
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。故选C。

第7题：

对于投保人所交的保险费，保险代理人的下列做法符合法律规定的是（ ）。


参考答案：A
受保险人委托，保险代理人可以在业务范围内代理收取保险费。代收的保险费应按代理合同约定的期限和方式转交保险人。保险代理人无权挪用代收的保险费。

第8题：

根据《中华人民共和国会计法》的规定，下列有关在财务会计报告上签章的做法中，符合规定的是( )。

A．签名

B．盖章

C．签名或盖章

D．签名并盖章


正确答案：D
解析：根据《中华人民共和国会计法》的规定，在财务会计报告上的签章为签名并盖章。

第9题：

《劳动法》规定：劳动卫生设施必须符合（ ）规定的标准。

A.国家
B.行业
C.地方
D.企业

答案：A
解析：
《劳动法》规定：劳动卫生设施必须符合国家规定的标准。

第10题：

该实施方案的哪些内容不符合我国劳动法律法规的规定？


答案：
解析：
工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。该实施方案不符合我国劳动法律法规的规定之处包括：
①雇主与雇员两方代表共7人组成不符合我国劳动法律法规的规定。
按法律规定：工资集体协商的各方代表人数对等，每方至少三名。因此不应产生单数的代表人数。
②雇员一方代表由公司总经理指定不符合我国劳动法律法规的规定。
按法律规定：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
③协商双方的首席代表由公司董事会指定不符合我国劳动法律法规的规定。
按法律规定：雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
④协商双方委托公司外部专家作为本方协商代表，但不得超过4人，不符合我国劳动法律法规的规定。
按法律规定：协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

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