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对员工激励作用较小的工资制度是（）.

题目
单选题
对员工激励作用较小的工资制度是（）.
A

技能挂钩工资制

B

业绩挂钩工资制

C

计效工资制

D

计时工资制

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第1题：

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）

A．对部门及其主管的激励

B．对员工的激励

C．对关键核心人才的激励

D．对企业本身的激励


正确答案：ABD

第2题：

下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()

A.有激励作用无约束效果

B.无激励作用有约束效果

C.有激励作用也有约束效果

D.无激励作用也无约束效果


参考答案：C

第3题：

对员工激励作用较小的工资制度是( )

A.技能挂钩工资制

B.业绩挂钩工资制

C.计效工资制

D.计时工资制


参考答案：D

第4题：

目标设置对激励员工没有什么作用。


正确答案:错误

第5题：

长期以来公务员工资制度存在着严重的平均主义现象,不利于发挥工资的激励作用。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第6题：

对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。

A、奖励

B、加薪

C、培训

D、晋级

E、表彰


参考答案：BD

第7题：

激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

工作丰富化对（ ）员工的激励作用较小。 A．年轻的 B．有工作导向型文化倾向的 C．不将生存和安全作为首要需求的 D．从事低水平工作的


正确答案：D
本题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对下列员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的；富于自我表现和开拓精神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。

第9题：

采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。

A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

答案：D
解析：
采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；
第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

第10题：

工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、树立管理权威作用和（）。

  • A、约束作用
  • B、分权作用
  • C、统计作用
  • D、凝聚作用

正确答案:D

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