效用实际是人的自我的心理感受,来自()的评价。

题目
填空题
效用实际是人的自我的心理感受,来自()的评价。
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第1题:

()是影响人的心理健康,导致心理异常和障碍的一个主要中介环节。

A.自我评价

B.情绪

C.自我认识

D.气质


参考答案:B

第2题:

知荣明耻,人之根本。荣誉和耻辱,是荣辱观中的一对基本范畴,是指社会对人们行为褒贬评价及人们对这种评价的()。

A.自我剖析
B.自我感受
C.自我认同
D.自我批评

答案:B
解析:
荣誉和耻辱,是荣辱观中的一对基本范畴,是指社会对人们行为褒贬评价以及人们对这种评价的自我感受。知荣辱,是人性的标志,是人区别于动物、人之所以为人的重要标准。以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观,是对中华民族历久弥新的民族精神和传统美德的提炼和升华,具有很强的时代性和针对性。只有知荣辱,才能明是非、辨美丑。一旦荣辱不分,势必混淆是非、善恶、美丑的界限,不仅道德伦理大厦根基动摇,就连整个社会风气也会受到严重影响。本题应选B。

第3题:

()是一个人对自己的认识和评价,包括对自己心理倾向、个性心理特征和心理过程的认识和评价。

A、自我接纳

B、自我意识

C、自我感知

D、自我悦纳


参考答案:B

第4题:

效用价值用来解释商品价值的本质、源泉及尺度的依据是( )。

A.价格
B.价值
C.客观心理评价
D.主观心理感受

答案:D
解析:
效用价值论是一种用人们对物品的主观心理评价来解释价值形成过程的经济理论,以主观心理感受解释商品价值的本质、源泉及尺度,因此又被称为主观价值论。

第5题:

(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 (  )

A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受

答案:D
解析:
P421
从字面理解,薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度,是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。

第6题:

序数效用论不同意基数效用论的观点包括( )。

A. 效用可以用基数加以衡量

B. 效用之间可以比较

C. 效用可以加总求和

D. 效用体现了消费者的心理感受

E. 消费者的收入是既定的


正确答案:ABC

第7题:

十分强调自我发展的人际关系基础,认为自我的发展来自与他人接触时所体验的感受以及对他人评价的反映性评价的心理学家是

A.沙利文
B.詹姆斯
C.米勒
D.罗杰斯

答案:A
解析:
沙利文开创了精神病学的人际关系学说,十分强调自我发展的社会、人际关系基础,认为自我的发展是人际关系的产物。

第8题:

()是指评价主体对被评价者的评价,即来自外部的评价。

A、自我评价

B、他人评价

C、单项评价

D、综合评价


参考答案:B

第9题:

薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的(  )。

A. 期货满足程度
B. 客观比较结果
C. 实际感受程度
D. 主观心理感受

答案:D
解析:
薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度,是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念,超出期望值满意,达到期望值基本满意,低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度,从而提高企业绩效。

第10题:

效用价值用来解释商品价值的本质、源泉及尺度的依据是( )。

A.价格
B.价值
C.客观心理评价
D.主观心理评价

答案:D
解析:
效用价值论是一种用人们对物品的主观心理评价来解释价值形成过裎的经济理论,以主观心理感受解释商品价值的本质、源泉及尺度,因此又被称为主观价值论。

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