协商
斡旋
仲裁
调解
第1题：
第2题：
劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议，这种方式称为（）。
第3题：
A、调解
B、斡旋
C、协商
D、自行交涉
第4题：
市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时，在争议双方主体自我协商失败的情况下，由第三者或者中间人介入争议处理过程的非司法方式是（）。
第5题：
争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
第6题：
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
第7题：
在争议双方自我协商失败的情况下，由第三方或者中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解的劳动争议调整方法被称为（）
第8题：
劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。 ()
第9题：
协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。
第10题：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。