管理费用
应付福利费
生产成本
制造费用
第1题：
计提工资和福利费的惟一区别是，根据福利部门人员工资计提的福利费应记入“管理费用”账户。( )
此题为判断题(对，错)。
第2题：
按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ）
第3题：
关于工资及福利费的归集和分配，下列表述正确的有( )。
A．“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况
B．企业行政管理人员的工资属于间接费用，应按照一定的标准，分配记入“制造费用”或“生产成本”账户
C．根据国家有关规定，企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费，计入相关的成本费用
D．根据生产工人工资总额提取的职工福利费，属于直接人工费，应直接记入“生产成本”账户
第4题：
第5题：
工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（）。
A．借记“应付工资”
B．贷记“应付工资”
C．贷记“应付福利费”
D．借记“应付福利费”
第6题：
A、管理费用
B、应付职工薪酬-职工福利费
C、生产成本
D、制造费用
第7题：
计提工资和福利费的惟一区别是，根据福利部门人员工资计提的福利费应记入“管理费用”账户。 （ ）
第8题：
39 ．被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：
A ．医务室医生的工资记入“管理费用”
B ．车间主任的工资记入“生产成本”
C ．办公室主任的工资记人“制造费用” '
D ．营销人员的工资记入“营业费用”
E ．基建部门人员的工资记入“制造费用”
第9题：
第10题：
下列项目中，通过“应付福利费”科目核算的项目有（）。