个人保留工资提高()

题目
单选题
个人保留工资提高()
A

将增加个人失业的持续时间,但是不影响期望工资

B

将增加个人的期望工资,但不影响失业的持续时间

C

将不改变失业的持续时间

D

将同时增加个人的失业持续时间和期望工资

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第1题:

工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论

答案:D
解析:
P428

第3题:

工资率提高的替代效应对个人劳动供给影响是( )。

A、正向

B、负向

C、没有

D、不确定


参考答案:A

第4题:

工资薪金支出的种类()

  • A、年终加薪
  • B、加班工资
  • C、附加工资
  • D、保留工资

正确答案:A,B,C,D

第5题:

某工作预期的任职期限越长()

  • A、保留工资越高,同时预期的搜寻时间越长
  • B、保留工资越高,同时预期的搜寻时间越短
  • C、保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越长
  • D、保留工资越低,同时预期的工作搜寻时间越短

正确答案:A

第6题:

(2016年5月) ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论

答案:D
解析:
P426-429
劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是:通过自我投资(教育、培训、经验)来提高工作能力的人,将获得更高薪酬。该理论假设人们得到薪酬都是边际产品价值。培训投资或身段素质投资可以提高个人的工作能力,从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此,需要长期高投资培训的工作,与需要克服这此障碍的人数也就增加,因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明,学历或工作经验与薪酬之间的正比例关系。

第7题:

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是()。

A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高

答案:C
解析:
这种保留工资是一种工资的心理价位,每个人的具体情况不同.保留工资水平也存在差异。

第8题:

保留工资 名词解释


参考答案:保留工资,是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。


第9题:

工资薪金支出的种类有()。

  • A、年终加薪
  • B、加班工资
  • C、附加工资
  • D、保留工资

正确答案:A,B,C,D

第10题:

影响劳动参与率的因素有()。

  • A、个人保留工资
  • B、家庭收入规模
  • C、性别年龄差异
  • D、劳动力市场状况

正确答案:C,D

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