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以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化，但它也促进了（）失业。

题目
单选题
以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化，但它也促进了（）失业。
A

摩擦性

B

区域性

C

周期性

D

结构性

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第1题：

关于效率工资的陈述，正确的是( )。

A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B．效率工资是一种计件工资

C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


正确答案：C
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非一种计件工资，可以节省企业管理成本，故选项C最合题意。

第2题：

()不是衍生工具对金融市场的正面影响。

A.为金融机构带来了拓展业务的机会

B.加剧了金融业的竞争，提高了金融体系的效率

C.降低了筹资成本，促进了经济增长

D.为企业带来了巨额利润


参考答案：D

第3题：

下列关于效率工资说法不正确的是( )。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用

B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省

C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资

D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化


正确答案：B

第4题：

预算松弛给企业带来的负面影响，不包括（）。

  • A、不利于团队建设
  • B、降低企业经营效率
  • C、难以最优化企业成本
  • D、难以最大化企业利润

正确答案:A

第5题：

预算松弛给企业带来的负面影响,体现在.）等几个方面。

A.降低企业经营效率
B.难以给客户带来最佳体验
C.难以最大化企业利润
D.难以最优化企业成本
E.不利于团队建设

答案：A,C,D
解析：

第6题：

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员


参考答案：BDE

第7题：

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A:绩效工资
B:效率工资
C:计件工资
D:计时工资

答案：B
解析：
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

第8题：

下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。

A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B．效率工资是一种计件工资

C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


正确答案：C
解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非是一种计件工资，可以节省企业管理成本。

第9题：

在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

A:效率；工资
B:利润；效率
C:利润；工资
D:剩余价值；效率

答案：C
解析：
在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。

第10题：

因公司不安规定支付工资，所以辞职，这种情况能否享受失业保险待遇？已经缴纳失业保险一年多。


正确答案: 可以，失业人员因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇。如需了解更多，请拨打济南社保局咨询电话12333。

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