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“只要分配的过程是公平的，那么所引起的分配结果即使再不公平也是公正的”。这是（）的观点。

题目
单选题
“只要分配的过程是公平的，那么所引起的分配结果即使再不公平也是公正的”。这是（）的观点。
A

分配正义论

B

机会平等论

C

功利主义

D

倒U型理论

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第1题：

组织公正与报酬分配的原则不包括( )．

A．法律公平

B．分配公平

C．互动公平

D．程序公平


正确答案：A
A【解析】组织公正与报酬分配的原则包括：分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性：互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

第2题：

组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]

A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平

答案：D
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

第3题：

组织公正与报酬分配要求（ ）。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

E．组织公平


正确答案：ABC
考点：教材第106页

第4题：

（ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平

答案：C
解析：
过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

第5题：

组织公正与报酬分配要求()

A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平

答案：A,B,C
解析：

第6题：

“只要分配的过程是公平的，那么所引起的分配结果即使再不公平也是公正的”。这是（）的观点。

A.分配正义论

B.机会平等论

C.功利主义

D.倒U型理论


参考答案：B

第7题：

组织公正与报酬分配包括（ ）。
A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
E.报酬分配结果公平


答案：A,B,C
解析：

第8题：

组织公正与报酬分配的原则有（ ）。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

E．组织公平


正确答案：ABC

第9题：

员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

A 分配公平
B 程序公平
C 互动公平
D 法律公平

答案：B
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

第10题：

组织公正与报酬分配的原则有（）。

  • A、分配公平
  • B、程序公平
  • C、互动公平
  • D、法律公平
  • E、组织公平

正确答案:A,B,C

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